2015年優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板集合

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。

寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷(一)
求 職 書（二）
個(gè) 人 求 職 簡(jiǎn) 歷（三）
個(gè)人簡(jiǎn)歷（四）
簡(jiǎn) 歷（五）
應(yīng) 聘 信
網(wǎng)上人才招聘會(huì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表（七）
簡(jiǎn)歷模板八（供應(yīng)屆畢業(yè)生參考）
簡(jiǎn)歷模板九（供有工作經(jīng)驗(yàn)者參考)
簡(jiǎn)歷模板（十）標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷模板)
簡(jiǎn)歷模板（十一）辦公室秘書
簡(jiǎn)歷模板（十二）翻 譯
簡(jiǎn)歷模板（十三）律 師
簡(jiǎn)歷模板（十四）編 輯
簡(jiǎn)歷模板（十五）客戶代表
簡(jiǎn)歷模板（十六）行政助理
簡(jiǎn)歷模板（十七）前臺(tái)接待
簡(jiǎn)歷模板（十八）銷售代表
簡(jiǎn)歷模板（十九）財(cái)務(wù)人員
簡(jiǎn)歷模板（二十）財(cái)務(wù)主管
簡(jiǎn)歷模板（二十一）市場(chǎng)主管
簡(jiǎn)歷模板（二十二）人事職員
簡(jiǎn)歷模板（二十三）軟件工程師
簡(jiǎn)歷模板（二十四）平面設(shè)計(jì)師
簡(jiǎn)歷模板（二十五）人力資源助理
簡(jiǎn)歷模板（二十六）人力資源主管
簡(jiǎn)歷模板（二十七）市場(chǎng)推廣總監(jiān)