還記得早些時間曝光的谷歌面試智力題庫嗎？當(dāng)我們看到那些題目的時候，第一個反應(yīng)的就是--“真難”。而現(xiàn)在， 谷歌方面也發(fā)現(xiàn)了這種面試方式存在的弊端。近日，谷歌人力運營部高級副總裁Laszlo Bock告訴《紐約時報》，智能題面試根本就是在浪費公司的時間。
“它們根本不能預(yù)測出應(yīng)聘者未來能為公司帶來的價值。它們只不過讓面試官看起來很聰明罷了，”Bock稱。
Bock表示，雖然在很多時候，谷歌看似會向應(yīng)聘者問很多有用的問題，但實際上它們根本沒有任何的意義。比如說，“一個男人在一家酒店停好車之后，發(fā)現(xiàn)自己的錢包丟了。接下來會發(fā)生什么？”另外，Bock還認(rèn)為，除了這一堆看似頗有智慧的問題之外，GPA以及其他測試成績也無法成為判定應(yīng)聘者是否有能力的依據(jù)。
現(xiàn)在，谷歌已經(jīng)在面試過程中棄用了這種及其刁鉆的“聰明”問題。
谷歌的15個智商面試題
以下是15個讓許多應(yīng)聘者感到自己很愚笨的谷歌面試題。
問題：一輛校車能裝下多少個高爾夫球?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：如果讓你清洗西雅圖市所有的窗戶，你會對此索價多少?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：在一個重男輕女的國家里，每家每戶都想生男孩。若一戶人家生了一個女孩，便會再生一個，直到生下的是男孩為止。請問這個國家的男女比例是多少?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：全世界共有多少位鋼琴調(diào)音師?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：為舊金山市設(shè)計一個緊急疏散方案。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：時鐘的指針一天內(nèi)總共會重合多少次?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理
問題：你有8個大小一樣的球，其中7個重量相同，只有一個略重一些。給你一個天平，而且只準(zhǔn)稱兩次，如何找出重量不同的那個球?
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：你在一幢100層高的大樓中，給了你兩個雞蛋。雞蛋有時非常易碎，有時又異常堅韌。這意味著，如果在第1層扔下雞蛋，雞蛋或許會碎裂，而如果是從第100層扔下雞蛋，雞蛋或許安然無恙。這兩只雞蛋一模一樣。你需要計算出，最高從哪層樓扔下時，雞蛋不會碎。問題是，你需要扔多少次雞蛋才能算出該樓層。整個過程中，你只允許打碎兩個雞蛋。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：向你8歲的侄子或外甥解釋什么是數(shù)據(jù)庫，只能用三個句子。
應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問題：你縮小到只有一枚五分硬幣那么高，你的質(zhì)量也成比例縮小以保持原有密度不變。隨后你被扔到一個空的玻璃攪拌器里，攪拌刀片將在60秒后開始運轉(zhuǎn)，你該怎么辦?
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