家族在《劍俠情緣手游》中一直擔(dān)當(dāng)著少俠們的歸屬。很多活動(dòng)都是基于家族進(jìn)行的，比如家族運(yùn)鏢、武林盟主、始皇降世等。家族越強(qiáng)在活動(dòng)中獲得的資源也就越多，每個(gè)家族成員的分紅也就越多。但是作為家族的管理，想要管理好一個(gè)大家族并非易事，那么大家族應(yīng)該怎樣管理呢?我們今天就一起討論這個(gè)問(wèn)題。
集體活動(dòng)
像歷代名將、始皇降世這樣的集體活動(dòng)，因?yàn)榇蠹易迦藬?shù)眾多，想要家族成員全部高分紅，那就要打出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)小家族的資源，所以家族指揮和成員行動(dòng)力就非常關(guān)鍵。找一個(gè)優(yōu)秀指揮的同時(shí)，安排家族成員不要在指揮期間卡麥，并且動(dòng)員起每一名成員積極參加活動(dòng)。因?yàn)橛幸恍┤耸侵淮蛞幌戮屯瞥龌顒?dòng)來(lái)蹭分紅，不為家族整體利益著想，這樣的人我們可以記錄下來(lái)。
人員統(tǒng)計(jì)
人員統(tǒng)計(jì)是一個(gè)比較辛苦的差事，我們可以安排人員每周統(tǒng)計(jì)家族成員的戰(zhàn)力數(shù)值。這樣就可以得出哪一些人戰(zhàn)力增長(zhǎng)比較快，這一些人就是比較活躍的少俠。那些戰(zhàn)力增長(zhǎng)少，或是戰(zhàn)力根本不增長(zhǎng)，甚至戰(zhàn)力下降的，就是不活躍的少俠甚至是其他人的小號(hào)。還有就是野外戰(zhàn)斗時(shí)候的人員統(tǒng)計(jì)，看一看哪一些人積極參加家族的野外戰(zhàn)斗，如果他們同時(shí)也是戰(zhàn)力增加比較快的少俠，那么這一些人可以優(yōu)先拍賣拍賣行的物品。這樣可以督促家族成員的戰(zhàn)力增長(zhǎng)，同時(shí)也讓家族成員們對(duì)野外戰(zhàn)斗積極起來(lái)，有助于提供家族凝聚力。
道具拍賣
大家族拍賣行中會(huì)經(jīng)常有一些比較誘人的道具，比如黃金圖譜，SSS秦始皇同伴、帝皇令、優(yōu)質(zhì)魂石等。對(duì)于拍賣這些道具有兩種方式：一種就是價(jià)高者得，這樣的話不能保證最終獲得道具的是最需要的少俠，同時(shí)家族中所有少俠分紅都一致，只打一下和一直戰(zhàn)斗到底的少俠獲得的福利相同，有一些不公平，對(duì)集體活動(dòng)的積極性調(diào)動(dòng)也有負(fù)面作用。另一種就是底價(jià)給最需要、同時(shí)也是為家族貢獻(xiàn)最大的少俠。這樣一來(lái)積極的少俠獲得的福利比較多，而整體分紅一般，那些一直只摸一下、不積極的少俠就只能得到較少的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣對(duì)集體活動(dòng)積極性的調(diào)動(dòng)也是有幫助的。如果拍賣時(shí)候有人惡意頂價(jià)，那就要靠管理的慧眼將他們找出了。
人員審批
大家族想要一直保持生機(jī)，就要不斷注入新鮮血液。我們可以平時(shí)善待小家族，日后可以將小家族合并過(guò)來(lái)。同時(shí)在合區(qū)之后，我們也可以廣納豪杰，拉攏活躍玩家。新成員到來(lái)之后可能會(huì)有一些不適應(yīng)，我們可以安排人員與他組建一條龍固定隊(duì)伍，多和新人聊天，以求新人可以盡快融入大家庭中。不過(guò)江湖之中有著不少恩怨，如果有一些人被家族中一部分人反感，還是以原有成員為重，不收那些新人為好。
職務(wù)安排
家族的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)安排給家族中的核心管理人員，并不是看誰(shuí)的戰(zhàn)力高就將職務(wù)給誰(shuí)，而是看誰(shuí)為家族做出的貢獻(xiàn)多。同時(shí)建議安排一到兩個(gè)流動(dòng)職務(wù)，給那些積極為家族做貢獻(xiàn)并且有可能成為家族核心管理的少俠，這樣也可以提升家族成員的積極性。
以上就是關(guān)于大家族管理模式的一些說(shuō)明了。不同的服務(wù)器有不同的狀況，所以管理模式也不能一概而論，不同的家族也有不同的管理方法。運(yùn)營(yíng)一個(gè)大家族是一件非常辛苦的事情，家族管理們?yōu)榱思易宓恼w利益必定會(huì)付出許多。愿每個(gè)家族都能成為一個(gè)溫馨的大家。
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