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薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。是企業(yè)人力資源管理中最核心的內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠(yuǎn)的發(fā)展。薪酬設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，合理的薪酬設(shè)計(jì)能充分調(diào)動(dòng)人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿足感，榮譽(yù)感，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?fàn)畲蟆?/p>

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。
薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。

薪酬設(shè)計(jì)步驟：

1、薪酬調(diào)查(確定發(fā)多少)；
2、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平問題)；
3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題；
4、確定企業(yè)薪酬總額；
5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長期激勵(lì)模式；
6、形成薪酬制度、獎(jiǎng)金制度、福利制度和長期激勵(lì)政策文件。

薪酬設(shè)計(jì)方案與員工激勵(lì)手冊(cè)

├─必讀·參考
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│　├─勞資對(duì)立及其緩解策略.docx     13.17KB
│　├─合理的薪酬制度.docx     24.09KB
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│　├─懲罰的原則及注意事項(xiàng).docx     16.24KB
│　├─激勵(lì)的誤區(qū).docx     19.99KB
│　├─激（獎(jiǎng)）勵(lì)員工的原則.docx     14.68KB
│　├─物質(zhì)激勵(lì).docx     18.75KB
│　├─福利，原工的原動(dòng)力.docx     18.24KB
│　├─管理者如何協(xié)調(diào)處理員工人際關(guān)系矛盾.docx     28.38KB
│　├─精神激勵(lì).docx     18.44KB
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│　├─績(jī)效考評(píng)不能少.docx     14.21KB
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│　├─薪酬設(shè)計(jì)的原則和方式.docx     17.75KB
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├─技巧·方法
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│　├─薪酬設(shè)計(jì)的方法.docx     15.62KB
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│　├─讓員工滿意的薪酬.docx     15.06KB
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├─案例·實(shí)錄
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│　├─樂百式員工考核制度.docx     25.01KB
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├─理論·觀點(diǎn)
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│　├─工資、薪酬與福利.docx     16.85KB
│　├─激勵(lì)：管理的核心.docx     19.01KB
│　├─薪酬制度的演變.docx     18.57KB
│　└─薪酬定位的基本模式.docx     13.62KB
├─調(diào)查·分析
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│　├─你對(duì)自己的收入滿意嗎？.docx     17.43KB
│　├─國內(nèi)個(gè)人收入總調(diào)查.docx     15.25KB
│　├─國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查.docx     20.67KB
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│　├─年薪1萬、10萬、100萬的生活素描.docx     18.45KB
│　├─理想的薪水價(jià)位.docx     13.94KB
│　├─職業(yè)經(jīng)理薪酬調(diào)查.docx     15.27KB
│　├─職位薪酬調(diào)查.docx     24.86KB
│　├─薪酬發(fā)放及個(gè)稅調(diào)查.docx     17.04KB
│　└─金領(lǐng)白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)收入狀況.docx     19.24KB
└─附錄
　　├─薪酬管理制度文本范例一.docx     31.82KB
　　└─薪酬管理制度文本范例二.docx     21.78KB