校招日歷(校園招聘信息管理)

校招日歷app是一款校園招聘管理應(yīng)用，一到畢業(yè)季，或快畢業(yè)的童鞋們就要抓緊找工作了，以免讓畢業(yè)成為失業(yè)，多多接觸社會(huì)中的各類企業(yè)，提高自己的社會(huì)閱歷，鍛煉自己的社會(huì)行為能力，努力把握機(jī)會(huì)，開劈自己的人生之路。

應(yīng)用簡介：

校招日歷是一款日歷模式的校園招聘信息提醒和推送的工具。校招日歷收集海量校園宣講會(huì)、招聘會(huì)以及招聘信息，以日歷的形式提供展示方便用戶查看，此外根據(jù)用戶的學(xué)校、專業(yè)以及求職意向等信息，智能地挑選出最合適的信息進(jìn)行推薦，希望成為您的校園應(yīng)聘好幫手。

常見載體：

校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)，企業(yè)委托高�；蛑械葘�業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。

校招程序：

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)校活動(dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

（a）確定具體學(xué)校。

（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)�；蚱渌�招聘地點(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）

7、根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。

相關(guān)信息：

關(guān)鍵問題

如何篩選出優(yōu)秀的人才； 如何優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關(guān)心的問題。

風(fēng)險(xiǎn)警惕

用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價(jià)。

校招要求：

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：

簡便易行，迅速形成考評結(jié)果：即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；

能夠滿足異地考評，可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進(jìn)行初步篩選，人才測評工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測評工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測評工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

中文名：校招日歷

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