招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員（Recruiter），他們是人力資源方面專家，或者是人事部門的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。公司招聘啟事是公司在招收新員工時發(fā)布的一種文書，包含對企業(yè)的介紹以及崗位需求。
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