神州泰岳：我們不等于飛信

神州泰岳（300002）董事長(zhǎng)王寧日前接受中國(guó)證券報(bào)獨(dú)家專訪時(shí)談到，來(lái)自飛信業(yè)務(wù)收入增速放緩是正�，F(xiàn)象，公司未來(lái)飛信的業(yè)務(wù)收入會(huì)趨于穩(wěn)定。他還表示，現(xiàn)在更多地是在思考移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，目前公司計(jì)劃在重慶推出幫助農(nóng)民工找工作的“務(wù)工易”產(chǎn)品，并希望將此打造成新的“飛信”業(yè)務(wù)。
　　神州泰岳不等于飛信

　　中國(guó)證券報(bào)：從神州泰岳2010年半年報(bào)來(lái)看，上半年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為3.8億元，增長(zhǎng)16%，其中來(lái)自飛信的收入為2.39億元，增速僅為6%。資本市場(chǎng)一直對(duì)飛信的快速增長(zhǎng)抱有很高期望，但是這種增速偏低的狀況是什么原因造成的？

　　王寧：我知道資本市場(chǎng)中很多投資者將神州泰岳與飛信等同起來(lái)，但這樣的看法，有很大的片面性。

　　神州泰岳與飛信的關(guān)系，我們從IPO路演時(shí)就向投資者強(qiáng)調(diào)，飛信是中國(guó)移動(dòng)的品牌與業(yè)務(wù)，我們只是在其中提供軟件開(kāi)發(fā)及運(yùn)維支撐的相關(guān)工作，飛信業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃等都是由中國(guó)移動(dòng)主導(dǎo)。

　　細(xì)心的投資者都知道，公司業(yè)務(wù)定位于IT運(yùn)維管理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。飛信的開(kāi)發(fā)及運(yùn)維業(yè)務(wù)只是公司移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)之一。在IT運(yùn)維管理領(lǐng)域，通過(guò)多年耕耘，神州泰岳有著很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與地位。

　　飛信自2007年正式推出以來(lái)，得到了用戶認(rèn)可，2008、2009年得到了快速增長(zhǎng)，活躍用戶數(shù)從1000多萬(wàn)增長(zhǎng)到5000多萬(wàn)。

　　對(duì)于一個(gè)基于海量用戶的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺(tái)來(lái)講，飛信活躍用戶數(shù)不可能永遠(yuǎn)這么高速增長(zhǎng)，遲早會(huì)遇到增長(zhǎng)瓶頸，這是市場(chǎng)的規(guī)律。首先，是即時(shí)通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，QQ、MSN、飛信以及一些網(wǎng)頁(yè)都在參與這一市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。其次，中國(guó)移動(dòng)飛信業(yè)務(wù)快速發(fā)展的一個(gè)推動(dòng)力就是用戶之間互發(fā)信息免費(fèi)，但是隨著收入水平的提高以及各種套餐包含大量短信，飛信的免費(fèi)短信功能對(duì)消費(fèi)者的吸引力也在減弱。

　　盡管飛信活躍用戶數(shù)的增長(zhǎng)趨緩，但是作為中國(guó)移動(dòng)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面的重要業(yè)務(wù)，其發(fā)展勢(shì)頭非常好；但對(duì)泰岳而言，因?yàn)槲覀兊娘w信開(kāi)發(fā)及運(yùn)維支撐的收入只和其活躍用戶數(shù)有關(guān)，目前活躍用戶數(shù)的增長(zhǎng)處于相對(duì)的平緩期，并且用戶數(shù)的增長(zhǎng)到一定程度是有上限的。換言之，移動(dòng)的飛信業(yè)務(wù)未來(lái)依然有巨大發(fā)展空間，但是影響泰岳收入的活躍用戶數(shù)可能處于相對(duì)穩(wěn)定的水平。

　　中國(guó)證券報(bào)：如果飛信收入增長(zhǎng)趨緩會(huì)有瓶頸，那么這對(duì)神州泰岳未來(lái)發(fā)展有何影響？現(xiàn)在飛信收入在公司整體占比超過(guò)60%，如何尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)？

　　王寧：目前公司業(yè)務(wù)分為兩塊：IT運(yùn)維管理和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，飛信只是公司眾多業(yè)務(wù)當(dāng)中的一部分。今年上半年，在飛信收入增速僅有6%的情況下，公司整體收入仍實(shí)現(xiàn)16%的增長(zhǎng)，主要就是因?yàn)镮T運(yùn)維管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。由于神州泰岳的上市，公司品牌知名度的提高，我們?cè)贗T運(yùn)維管理領(lǐng)域的合同金額與去年同期相比幾乎有100%的增長(zhǎng)。這個(gè)行業(yè)我們有著十幾年的經(jīng)驗(yàn)，今后的規(guī)模和能力會(huì)不斷提升。

　　在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，除飛信之外，我們也在積極探索新的產(chǎn)品。比如與重慶移動(dòng)合作，為其農(nóng)村信息網(wǎng)提供開(kāi)發(fā)建設(shè)及日常運(yùn)營(yíng)支撐服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行一系列的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。例如，在農(nóng)村信息網(wǎng)中將為農(nóng)民工提供“務(wù)工易”之類的產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品主要是為農(nóng)民工提供工作崗位，使農(nóng)民工通過(guò)手機(jī)短信隨時(shí)能得知全國(guó)各地的用工信息，現(xiàn)在我們能做到每周更新10萬(wàn)個(gè)崗位，爭(zhēng)取明年達(dá)到每周20萬(wàn)個(gè)，全年1000萬(wàn)個(gè)。

　　落實(shí)“共享財(cái)富”的口號(hào)

　　中國(guó)證券報(bào)：神州泰岳8月6日公告，計(jì)劃向300名公司中層員工授予450萬(wàn)份期權(quán)，行權(quán)價(jià)為60.31元，屆時(shí)可能會(huì)造就幾百名千萬(wàn)富翁，而我們也注意到，公司多名核心高管持股市值超過(guò)10億元，上市前還以每股2.5元價(jià)格向29名總監(jiān)級(jí)管理層增資擴(kuò)股，不到一年時(shí)間，神州泰岳構(gòu)建了從發(fā)起人股東、中高層到中層員工的財(cái)富共享制度，這在A股市場(chǎng)非常少見(jiàn)，公司這么做是為什么？

　　王寧：我的看法是，要想保證股東的利益，首先就要保證員工的利益，特別是在一個(gè)以知識(shí)分子為主體的IT公司。集體奮斗是我們的發(fā)展理念，共享財(cái)富是許多企業(yè)的口號(hào)，我們只是把這個(gè)口號(hào)落實(shí)為行動(dòng)而已。這次的股權(quán)激勵(lì)，我們高管和之前參與增資擴(kuò)股的中高層員工，都不會(huì)參與，主要是中層員工，希望能夠激勵(lì)員工更加努力工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也使員工能夠分享到企業(yè)發(fā)展的成果，達(dá)到股東、企業(yè)、員工多贏的結(jié)果。

　　中國(guó)證券報(bào)：在創(chuàng)業(yè)板公司中，有不少家族型企業(yè)，創(chuàng)始人的持股比例都非常高，但是神州泰岳的高管持股比例比較分散，您和總經(jīng)理李力持股比例均為13.93%，其他人在5%左右，這樣顯得神州泰岳似乎沒(méi)有一個(gè)精神領(lǐng)袖或者是鐵腕領(lǐng)導(dǎo)者。

　　王寧：我們公司十幾年的發(fā)展，其實(shí)靠的都是團(tuán)隊(duì)的力量，大家都為此做出了貢獻(xiàn)，在神州泰岳沒(méi)有企業(yè)領(lǐng)袖的存在。我們都是在十幾年的磨合中，相互寬容，共同為公司利益最大化而努力。

　　這也是我們與一些家族型公司的區(qū)別。到現(xiàn)在為止，公司沒(méi)有任何一個(gè)高管的親屬在神州泰岳任職，因?yàn)檫@不是某個(gè)人的公司，而是整體管理團(tuán)隊(duì)、員工和所有投資者的公司。