一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行的年齡歧視訴訟狀告谷歌將由加州最高法院負(fù)責(zé)審判后，周四裁定。
布賴恩里德，前谷歌員工在2004年起訴了他聲稱這是該公司的一個(gè)年齡有關(guān)解雇公司，一個(gè)學(xué)說(shuō)被稱為加州最高法院“流浪言論”不應(yīng)適用于他的情況，肯定一由上訴法院的裁決。里德辯稱，谷歌高管迫使他離開該公司才剛剛上市，因?yàn)樗徽J(rèn)為是太老，以符合谷歌的文化，提到了目前的業(yè)務(wù)高級(jí)副總裁和谷歌研究員烏爾斯和客氣話，其他合作工人。
有些法院的判決，認(rèn)為這些言論可以被認(rèn)為是“流浪言論”，并與案件無(wú)關(guān)的，如果他們是被人沒有在雇員被解雇的直接手工制作。但法庭裁定，這些聲明可以在確定雇員是否是受惡劣的環(huán)境考慮。
“嚴(yán)格適用該原則流浪言論，在谷歌的催促下，將在法庭的證據(jù)絕對(duì)排除的結(jié)果，即使證據(jù)有關(guān)。一種基于年齡的說(shuō)法沒有在一個(gè)就業(yè)的決定，對(duì)直接或說(shuō)出一個(gè)非-決策者可能有相關(guān)性，間接證據(jù)的歧視，“法院的裁決中寫道。
這項(xiàng)裁決可能會(huì)允許更多的年齡歧視的情況下到加州受審。“作為一個(gè)實(shí)際結(jié)果，雇主將贏得簡(jiǎn)易程序判決的案件少的年齡，說(shuō)：”埃里克施泰納特，一在一份聲明中在Seyfarth肖，就業(yè)律師后，法院的決定。它可能會(huì)使更多的由雇主為其雇員所作的評(píng)論的損害：“如果你有一個(gè)在工作場(chǎng)所誰(shuí)在進(jìn)攻評(píng)論傻瓜，可現(xiàn)在可能get寄托于整個(gè)組織，”安東尼Oncidi，與普羅斯考爾玫瑰律師告訴華爾街日?qǐng)?bào)。
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