游戲開發(fā)巨頭漢化版

游戲開發(fā)巨頭從題材上來看是比較新穎的制作游戲的模擬經(jīng)營游戲，而且數(shù)值與系統(tǒng)豐富程度堪比現(xiàn)實，玩家可以研制各種技術(shù)來做出不同類型的游戲，不過一不小心游戲發(fā)展可能會崩壞，漢化版游戲開發(fā)巨頭不再讓人煩惱看不懂屬性介紹，一起來愉快地做游戲吧。

游戲開發(fā)巨頭漢化版特色介紹

“這是一個完美的移動設(shè)備游戲，你在這里面有很多事情要做……” 

Toucharcade 游戲開發(fā)巨頭是一款休閑商務(wù)模擬游戲，你的成功取決于你的創(chuàng)造力和意愿。游戲不包含任何內(nèi)應(yīng)內(nèi)購買或廣告。代入游戲開發(fā)者的角色：開辦自己的公司，設(shè)計自己的游戲，并成為游戲開發(fā)大亨。  

- 從80年代開始自己的游戲設(shè)計之旅 

- 重現(xiàn)游戲歷史

- 設(shè)計和創(chuàng)造自己的游戲 

- 屏住呼吸，等待評價 

- 研究新技術(shù) 

- 聘請和管理一個世界領(lǐng)先的開發(fā)團(tuán)隊 

- 成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者 

- 贏得全球的粉絲

游戲開發(fā)巨頭漢化版新手攻略

剛上來的時候，你就只是窩在車庫進(jìn)而的一個可憐人，自己需要慢慢起家，先嘗試打造你的第一款游戲吧，這里其實是要看運氣的，因為初期最好的發(fā)展就是制作模擬和策略類的游戲，這兩種類別比較合適大賣，要知道早期能不能大賣，會直接關(guān)系到后面的發(fā)展速度，所以，大家請一定要注意第一款游戲類別，剛開始的兩個平臺，無論是電腦還是還是GB4，都是最適合模擬和策略類的，哪怕沒有適合模擬或者策略的游戲選材，不要緊，角色扮演和冒險也不錯，動作類最好也不要選，因為動作類的游戲?qū)σ�擎要求很高，所以，你在沒研發(fā)出引擎之前還是盡量不要動這個游戲的念頭。還有在SM掌機出現(xiàn)之前，千萬不要打休閑游戲的念頭，因為之前的幾款游戲并不太適合休閑游戲，而那兩款卡機，就是V啥的那兩款，稱霸市場的時間太短，而很不幸GB4和電腦都不太適合休閑游戲，所以那樣很有可能讓你破產(chǎn)。

如果你研發(fā)出了引擎，注意一下你的右手邊，那些項目是可選的，但不能都選，全選的話，雖然影響也不算大，但實際上你很難達(dá)到10分游戲。而如果細(xì)心一點的話，你會看到那些項目欄的上方是有百分比值的，那代表著功能在游戲里的實現(xiàn)度，當(dāng)然是越高越好，一般情況下，最好讓這個百分比高于75%以上，可能的話，盡量達(dá)到90%以上，如果可以完全實現(xiàn)，當(dāng)然最好，不過隨著后面技術(shù)的更新，這個其實很難的。你必須要學(xué)會割舍。

再有，正是因為有這種限制，所以，你更需要合理研究技術(shù)，研究點就么多，請你盡早確定自己游戲公司的主攻方向，這樣的話，可以讓你研究出的技術(shù)達(dá)到最高性價比。不要過于追求高技術(shù)，因為很多平臺其實是無法對技術(shù)進(jìn)行良好實現(xiàn)的，比如3D技術(shù)，在PS一代出來之前，你還是老老實實用2D比較實在，因為3D的話，效果會很差，我實測了多次，才發(fā)現(xiàn)這個情況的。再比如，當(dāng)我開發(fā)出3D的7級引擎之后，我發(fā)現(xiàn)，除非我進(jìn)行3A級大作的開發(fā)，否則的話，已有的游戲平臺都無法100%實現(xiàn)這項技術(shù)。當(dāng)然，你自己開發(fā)的主機除外。這樣的話，其實挺浪費的。這款游戲最大的好處，其實就是讓我們了解游戲的發(fā)展史，另外也可以讓你體會到一個游戲制作人在時代進(jìn)步面前的選擇，所以，玩游戲的時候，請靜下心來，慢慢體會公司成長的與時代共同進(jìn)步的快樂吧……

現(xiàn)在你已經(jīng)搬遷到一個正規(guī)的辦公室了，一上來，什么事都不要做，選點開自己人物選項里的”訓(xùn)練“，學(xué)習(xí)”人力管理“，只有學(xué)了這個，你才可以進(jìn)行員工招聘。招人的時候不要省，一般花200K比較合適，有機率出高等級高數(shù)值的員工。記住要一次把三個名額招滿，不然后面會很麻煩。招的類型就選擇，一個設(shè)計能力專長、一個技術(shù)能力專長，還有一個兩項較為接近的家伙，注意一下他們的速度和研究能力，這其中研究能力直接影響到你后面能得到多少研究點，所以，在差不多的情況下，盡量選擇研究點最高的，最后才是速度。而你自己的培養(yǎng)就按照你招的第三個人的情況來定，如果第三個人是設(shè)計點高一些，那你自己的角色就培訓(xùn)技術(shù)；如果第三個人技術(shù)點高一些，那你自己的角色就培訓(xùn)設(shè)計，總之這個階段，平衡才是王道，盡量不要有偏科。
四個后面的培養(yǎng)方向基本上這樣比較合適，首先，較低的那一項數(shù)值，不能低于100，如果不夠，先培養(yǎng)過了100再說；其次，盡快讓他們的優(yōu)勢項目數(shù)值突破500，出一鍵加速，這個技能很實用，越早出越好。
那么，這個時段里，你可以開發(fā)中型游戲了，中型游戲就需要拉員工到項目上，在你只有四個人的時候其實挺艱難的，因為總會有些家伙的工作較為繁重，沒辦法，能者多勞嘛，呵呵，那么該怎么拖人比較合適呢？好吧，這里有一個表，大家按照這個表上的設(shè)計能力和技術(shù)能力比值對照人員分配就可以了，很合適……

中文名：游戲開發(fā)巨頭

包名：com.greenheartgames.gdt.st

MD5值：fc68dd7786acadb01aeadcdc83f54618